Aanbieding Pakket sociale veiligheid & gezondheid

Graag bieden wij uw organisatie een integraal pakket aan m.b.t. sociale veiligheid aan, waarbij wij als externe vertrouwenspersoon en arbeids- en organisatiepsycholoog een breed scala aan diensten leveren om jullie organisatie op dit vlak verder te ondersteunen.

 

Wij bieden een integrale aanpak die zich richt op zowel het bevorderen van een veilige en integere werkomgeving, als het ondersteunen van medewerkers bij mentale en maatschappelijke uitdagingen. Hieronder tref je een overzicht aan van de activiteiten die wij kunnen uitvoeren:

 

Producten van de Externe vertrouwenspersoon:

1. Opvangen en ondersteunen van melders: Een vertrouwelijk en veilig kanaal voor medewerkers om meldingen te doen m.b.t. grensoverschrijdend gedrag alsook integriteitskwesties.
2. Presentaties: M.b.t. preventie en aanpak van grensoverschrijdend gedrag en integriteitskwesties, zowel voor personeel als management.
3. Blog vertrouwenspersoon: Maandelijks of twee maandelijks een blog publiceren over relevante onderwerpen m.b.t. PSA en een sociaal veilige(re) werkomgeving.
4. Spreekuur vertrouwenspersoon: (twee)maandelijks een inloopspreekuur voor het gehele personeel.
5. Gevraagd en ongevraagd advies over grensoverschrijdend gedrag en integriteitskwesties, gebaseerd op relevante maatschappelijke of politieke ontwikkelingen, signalen vanuit de organisatie en het jaarverslag.
6. Jaarverslag: Het aanleveren van een jaarverslag met inzichten en aanbevelingen.
7. Voeren van een jaargesprek met het management: Toelichting op het jaarverslag aan het management/HR/OR en afstemming van het preventieve programma voor het komende jaar.
8. Advisering van HR/Veiligheidsdeskundige m.b.t. opname PSA-onderdelen in de RI & E.
9. Achtervang tweede externe vertrouwenspersoon in geval van meldingen slachtoffer(s) en beklaagde vanuit klachtsituatie. Ook in geval van ziekte of vakantie vaste vertrouwenspersoon is achtervang geregeld.

 

Producten van de Arbeids- en Organisatiepsycholoog:

 

Gericht op de individuele medewerker:

1. Bedrijfsmaatschappelijke hulpverlening: Coaching, ondersteuning en begeleiding van medewerkers met mentale of maatschappelijke problemen.
2. Advies aan leidinggevenden: Ondersteuning bij het begeleiden van terug-naar-werktrajecten.
3. Begeleiding zieke medewerkers: Ondersteuning bij re-integratie en herstel, ook in de vorm van eerste- en tweede-spoortrajecten.
4. Spreekuur bedrijfsmaatschappelijke problematiek: Maandelijks of tweemaandelijks spreekuur voor medewerkers.
5. Blog: Maandelijkse of tweemaandelijkse blog over fysieke en mentale gezondheid.
6. Praktijkbegeleiding: Ondersteuning bij de toepassing van opleidingen in de praktijk.
7. Advies en begeleiding: Bij individuele preventie en verzuimbegeleiding.
8. Presentaties: Over leefstijl, vitaliteit, leidinggeven en verandermanagement.

 

Gericht op de organisatie:

1. Preventiebeleid: Maatwerk analyse van bedrijfscultuur; Gerichte interventies om een positieve werkcultuur te bevorderen; Identificeren en aanpakken van stressfactoren; Ontwikkelen van veerkracht bij medewerkers.
2. Reorganisatieondersteuning en advies: Begeleiding bij herstructureringen op afdelings- en bedrijfsniveau; Proactieve aanpak bij organisatorische veranderingen; Ondersteuning bij leiderschapstransities; Ondersteuning bij het implementatie van nieuwe systemen en processen.
3. Talentoptimalisatie: Ontwikkelen van een veilige werk- en leeromgeving; Strategieën voor effectieve inzet van menselijk kapitaal; Stimuleren van continue ontwikkeling en groei.

 

Uitzonderingen:

• Werkzaamheden uitgevoerd door de externe vertrouwenspersoon worden achteraf geanonimiseerd gerapporteerd en gecommuniceerd aan HR.
• De inzet van uren voor het opvangen van melders en het maken van de jaarrapportage (2 uur voor de jaarrapportage) heeft voorrang op andere activiteiten. In geval van uur-overschrijding wordt voortijdig en te allen tijde overlegd met HR.